Wat zijn human resources?

Human Resources (HR) is het onderdeel van een bedrijf dat verantwoordelijk is voor het lokaliseren, screenen, aannemen en opleiden van sollicitanten, het beheren van werknemersuitkeringsprogramma's en alle werknemersgerelateerde zaken.
HR speelt een cruciale rol bij het helpen van bedrijven bij het omgaan met een snel veranderend bedrijfsklimaat en een toenemende behoefte aan gekwalificeerde werknemers in de eenentwintigste eeuw. In zijn boek „The Distribution of Wealth”, gepubliceerd in 1893, de Amerikaanse institutionele econoom John R. gemeenschapsgoed vond het woord „human resource” uit Veel bedrijfsstrategen zijn van mening dat human resources de belangrijkste van alle vaste middelen zijn. Dat komt omdat mensen nieuwe vaardigheden kunnen leren, waardoor het concurrentievoordeel van een bedrijf in de loop van de tijd kan groeien. Andere bronnen kunnen dit niet doen.

Waar is de afdeling Human Resources voor bedoeld?

De HR-afdeling is verantwoordelijk voor een groot aantal verantwoordelijkheden. HR-specialisten zijn verantwoordelijk voor de volgende taken naast werving en ontslag:

• Werving
• De achtergronden van de kandidaat controleren
• Testen op medicijnen
• Verhuizing
• Professionele groei en training
• Een compensatieplan opstellen
• Plan van ondersteuning voor werknemers
• Outplacement
• Beheer van payroll
• Beheer van uitkeringen
• Relaties tussen werknemers
• Assisteren bij werkgerelateerde verwondingen of ongevallen

Wat is de rol van HR voor werknemers?

1.     Kansen bieden voor groei: S lage groei is verschrikkelijk voor het bedrijfsleven, dus het is een goed idee om je beste personeel te behouden. HR kan loopbaantrajecten opzetten die werknemers kunnen volgen om ervoor te zorgen dat ze een mooie toekomst met het bedrijf hebben.

2.     Mogelijkheden voor permanente training bieden: Aanvullende training is soms nodig voor professionele vooruitgang. Uw bedrijf kan educatieve ondersteuning bieden, en HR kan helpen bij het bepalen welke klassen en trainingsprogramma's het meest gunstig zijn voor een werknemer op zijn gekozen carrièrepad.


3.     Managers opleiden en assisteren: Managers verschijnen nergens. Ze zijn gemaakt. HR kan managers helpen met managementondersteuning en ervoor zorgen dat afdelingen en teams zo gezond en functioneel mogelijk zijn. Dat kan inhouden dat managers regelmatig naar formele trainingen worden gestuurd en zich regelmatig terugtrekken.

4.     Bevordering van een goede gezondheid en welzijn: Het is van cruciaal belang om in gedachten te houden dat werknemers mensen zijn. Ze hebben hulp nodig bij het omgaan met psychische en fysieke gezondheidsproblemen, schulden, zwangerschap, adoptie en verschillende andere problemen. HR kan werknemers helpen bij het omgaan met elk van deze situaties.

5.     Monitoring van de prestaties: Human Resources manager gebruikt om de individuele en departementale prestaties in de hele organisatie te monitoren.


6.     De cultuur van het bedrijf : HR pakt problemen aan met werknemerstevredenheid, milieuomstandigheden en kantoorpolitiek om een gezonde bedrijfscultuur te bevorderen.

7.    Salarisonderhandelingen en compensatie: HR zijn de werknemers van een bedrijf die zorgen voor het vaststellen en beheren van loon, ziekteverlof, vakantietijd, aandelenopties, bonussen, pensioenplannen en gezondheidsplannen, evenals andere compensatievoordelen.

Een goed functionerende HR-afdeling garandeert dat een bedrijf over het juiste personeel beschikt dat het bedrijf nodig heeft. Het is dus noodzakelijk om in elk bedrijf een gevestigde afdeling personeelszaken te hebben om de kwaliteit van het werk en de ondersteunende werkcultuur te behouden.

#humanresources #hr #werving #zaak #inhuren #humanresourcemanagement #jobs #werving #zoekennaarwerk #carriere